Zuletzt eingestellte Modellbeispiele

Work-Life-Balance

Kinderbetreuung

Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Strukturell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Personal / Nachwuchsförderung

Informationsvermittlung / Informationstage; Networking / Erfahrungsaustausch

Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Gender-Sensibilisierung

Networking / Erfahrungsaustausch; Training / Workshops

Studierende

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Seit Juli 2011 finden an der Universität Bremen Workshops zu Geschlechterverhältnissen, Diversität im Uni- und Privat-Alltag und tagespolitische Genderdebatten statt.

Im dreistündigen Workshop "gender debattierforum" erhalten interessierte Studentinnen und Studenten die Möglichkeit, verschiedene einführende und zugleich kontroverse Überblicke über aktuelle Schlüsselbegriffe und Geschlechterdebatten zu erhalten und sich in den anschließenden Diskussionsrunden ausführlich auszutauschen. Die eintägigen Workshops "Empower your brain!" mit einem Methodenrepertoire, wie es beispielsweise in Gender-Sensibilisierungs-Trainings zu finden ist, suchen erlebbare und selbstreflexive Anknüpfungspunkte für den eigenen Lebensalltag. Neben der Vermittlung von Wissen, bietet der jeweilige Workshop ausreichend Spielraum, sich in Übungssituationen selbstreflexiv zum Beispiel mit eigenem Verhalten (wie Gestik, Mimik, Spracheinsatz) in seinem "gegenderten" Kontext auseinanderzusetzen oder aber sich mit den eigenen Vorstellungen eines "gelungenen" Privat- und Berufslebens und dessen Planungsprozessen zu beschäftigen.

Ziele der Reihe sind, bei Studentinnen und interessierten Studenten einen Sensibilisierungsprozess für Fragen zu Geschlecht und Diversität anzustoßen. Es soll ein Rahmen gestaltet werden, der die teilnehmenden Studentinnen und Studenten ermutigt, soziale Interaktionen sowie ihre eigene Position darin hinsichtlich diskriminierender und vergeschlechtlichter Alltagspraktiken genauer zu analysieren. Zudem sollen Spielräume eröffnet werden, indem sie sich fragend mit Geschlechterstrukturen und gesellschaftlicher Vielfältigkeit auseinandersetzen und gemeinsam neue Perspektiven für das Denken und Handeln entwickeln können.

Zu dieser Maßnahme sind aktuell keine Ergebnisse und Wirkungsweisen veröffentlicht. Für weitere Informationen nutzen Sie bitte den angegebenen Link unter "Federführende Einrichtung".

Nicht bekannt

Projekte

Laufend, seit Juli 2011

Bis 1 Jahr

Universität

Deutschland

Bremen

Universität Bremen

http://www.uni-bremen.de

Zentrale Kommission für Frauenfragen

http://www.uni-bremen.de/zentrale-frauenbeauftragte/eigene-projekte/debating-gender.html

+49 (0) 421-218-0 (Zentrale der Universität Bremen)

zkff@uni-bremen.de

03.04.2012 10:17

22.08.2012 12:50

Personal / Nachwuchsförderung; Work-Life-Balance

Finanzielle Leistung und Förderung

Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Strukturell (durchgängig)

Mit dem Verfügungsfonds bietet die Universität Heidelberg eine finanzielle Unterstützung in gleichstellungsrelevanten Notsituationen.

Berechtigt für eine Förderung durch den Verfügungsfonds sind (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen und (Nachwuchs-)Wissenschaftler (Promovierende, Habilitandinnen und Habilitanden, Postdocs) sowie Studierende an der Universität Heidelberg, die in Situationen, die in die Zuständigkeit der Gleichstellung fallen, kurzzeitige und spontane finanzielle Unterstützung benötigen.

Über die Bewilligung des Antrags entscheidet die Senatskommission für Gleichstellungsfragen. Das Budget des Verfügungsfonds beträgt 20.000 Euro im Jahr.

Der Fonds wurde in den letzten beiden Jahren beispielsweise genutzt, um die Assistenz für die Durchführung einer Fachkonferenz zu finanzieren, um die Bezahlung für einen Methodenkurs, der für die Weiterführung einer Doktorarbeit unumgänglich war, zu übernehmen oder um den Druckkostenzuschuss für eine Buchveröffentlichung zum Thema Gender Studies zu ergänzen.

Der Verfügungsfonds soll Studierenden und dem wissenschaftlichen Nachwuchs in individuellen Notsituationen, die in die Zuständigkeit der Gleichstellung fallen, zeitnahe Unterstützung bieten.

Zu dieser Maßnahme sind aktuell keine Ergebnisse und Wirkungsweisen veröffentlicht. Für weitere Informationen nutzen Sie bitte den angegebenen Link unter "Federführende Einrichtung".

Nicht bekannt

Verschiedenes

Laufend

Für diese Maßnahme ist eine Laufzeit für Teilnehmende nicht relevant.

Universität

Deutschland

Baden-Württemberg

Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

http://www.uni-heidelberg.de

Gleichstellungsbüro

http://www.uni-heidelberg.de/gleichstellungsbeauftragte/angebote/verfuegungsfonds.html

+49 (0) 6221 54-0 (Zentrale der Universität Heidelberg)

gleichstellungsbuero@urz.uni-heidelberg.de

23.03.2012 08:35

23.08.2012 07:55

Rekrutierung von Studierenden

Informationsvermittlung / Informationstage; Sichtbarmachung / Vorbilder

Studieninteressierte

Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften

Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)