Zuletzt eingestellte Modellbeispiele

Work-Life-Balance

Kinderbetreuung

Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Strukturell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Personal / Nachwuchsförderung

Beratung; Coaching; Networking / Erfahrungsaustausch

Postdocs; (Junior-)Professuren

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Personal / Nachwuchsförderung

Beratung; Coaching; Networking / Erfahrungsaustausch

Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren

Ingenieurwissenschaften

Strukturell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Organisationsentwicklung und -steuerung; Personal / Nachwuchsförderung; Gender-Sensibilisierung

Networking / Erfahrungsaustausch

Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

Personal / Nachwuchsförderung; Work-Life-Balance

Finanzielle Leistung und Förderung

Graduierte / Promovierende

Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

Personell (durchgängig)

Zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses stellt die Leibniz Universität Hannover im Rahmen ihres Gleichstellungsplans jährlich Mittel zur Förderung von Promotionsabschlüssen in Höhe von 75.000 Euro zur Verfügung. Die Mittel können für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterstellen sowie wissenschaftliche Hilfskraftstellen beantragt werden. Die Einzelförderung beträgt höchstens 14.000 Euro. Anträge können von Instituten, Lehrgebieten, Abteilungen, Seminaren über die Dekanate und von zentralen Einrichtungen der Universität Hannover gestellt werden.

Die Anträge müssen folgende Unterlagen enthalten:

- Formloser Antrag der jeweiligen Einrichtung auf Bereitstellung von Mitteln, Begründung der Verzögerung des Promotionsabschlusses, Angabe des gewünschten Förderzeitraums und namentliche Nennung der Wissenschaftlerin bzw. des Wissenschaftlers, die/der beschäftigt werden soll,

- Erklärung der geschäftsführenden Leitung zur Rückzahlung der zur Verfügung gestellten Mittel für den Fall, dass die Dissertation aus Gründen, die die Einrichtung zu verantworten hat, nicht im Förderzeitraum eingereicht wird,

- Zustimmung der Dekanin bzw. des Dekans.

Über die Vergabe dieser Mittel entscheidet das Präsidium der Leibniz Universität Hannover auf Vorschlag der Kommission für Gleichstellung.

Ziel des Programms ist es, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, bei denen sich der Abschluss der Promotion aus familiären Gründen verzögert hat, in der letzten Phase der Promotion zu unterstützen.

Zu dieser Maßnahme sind aktuell keine Ergebnisse und Wirkungsweisen veröffentlicht. Für weitere Informationen nutzen Sie bitte den angegebenen Link unter "Federführende Einrichtung".

Nicht bekannt

Stipendien / Stellen

Laufend, seit 2010

Bis 1 Jahr

Universität

Deutschland

Niedersachsen

Leibniz Universität Hannover

http://www.uni-hannover.de

Gleichstellungsbüro

http://www.gsb.uni-hannover.de/u3_paf.html

+49 (0) 511 762-0 (Zentrale der Universität Hannover)

gleichstellungsbuero@uni-hannover.de

29.07.2011 15:00

23.08.2012 08:04