Zuletzt eingestellte Modellbeispiele

Um Sie über Neuaufnahmen im Instrumentenkasten zu informieren, stellen wir auf dieser Seite die zehn zuletzt eingestellten Maßnahmen vor. Zur Recherche im gesamten Instrumentenkasten gelangen sie entweder oben über den Reiter "Modellbeispiele" oder über den Button rechts "Zur Auswahl von Modellbeispielen für Gleichstellungsmaßnahmen".

  1. Universität Bremen

    Maßnahmenkategorien

    Gender-Sensibilisierung

    Konkrete Maßnahmen

    Networking / Erfahrungsaustausch; Training / Workshops

    Zielgruppen

    Studierende

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

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  2. Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Maßnahmenkategorien

    Organisationsentwicklung und -steuerung; Personal / Nachwuchsförderung; Gender-Sensibilisierung

    Konkrete Maßnahmen

    Networking / Erfahrungsaustausch

    Zielgruppen

    Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

    Details öffnen
  3. Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung; Work-Life-Balance

    Konkrete Maßnahmen

    Finanzielle Leistung und Förderung

    Zielgruppen

    Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Strukturell (durchgängig)

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  4. Leibniz Universität Hannover

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung; Work-Life-Balance

    Konkrete Maßnahmen

    Finanzielle Leistung und Förderung

    Zielgruppen

    Graduierte / Promovierende

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (durchgängig)

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  5. Leibniz Universität Hannover

    Maßnahmenkategorien

    Rekrutierung von Studierenden

    Konkrete Maßnahmen

    Informationsvermittlung / Informationstage; Sichtbarmachung / Vorbilder

    Zielgruppen

    Studieninteressierte

    Fächergruppen

    Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

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  6. Leibniz Universität Hannover

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung

    Konkrete Maßnahmen

    Finanzielle Leistung und Förderung

    Zielgruppen

    Graduierte / Promovierende; Postdocs

    Fächergruppen

    Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (durchgängig)

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  7. Universität Erlangen-Nürnberg

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung

    Konkrete Maßnahmen

    Mentoring

    Zielgruppen

    Postdocs

    Fächergruppen

    Lebenswissenschaften

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

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  8. Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung

    Konkrete Maßnahmen

    Mentoring

    Zielgruppen

    Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (wettbewerbsfähig / zukunftsorientiert)

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  9. Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

    Maßnahmenkategorien

    Personal / Nachwuchsförderung

    Konkrete Maßnahmen

    Finanzielle Leistung und Förderung

    Zielgruppen

    Graduierte / Promovierende; Postdocs

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Personell (durchgängig)

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  10. Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg

    Maßnahmenkategorien

    Work-Life-Balance

    Konkrete Maßnahmen

    Kinderbetreuung

    Zielgruppen

    Studierende; Graduierte / Promovierende; Postdocs; (Junior-)Professuren; Leitungspositionen

    Fächergruppen

    Geistes- und Sozialwissenschaften; Lebenswissenschaften; Naturwissenschaften; Ingenieurwissenschaften; keine eindeutige Fachzuordnung

    DFG-Gleichstellungsstandards

    Strukturell (durchgängig)

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